2009年08月28日
2009年08月28日
2009年08月28日
うれしいメール
和歌山 美容室 ZEAL AFFECTION PAL
昨日私の中学時代の後輩がＺＥＡＬ ＳＴＡＧＥ－Ⅱに
はじめてデジタルパーマをかけに行ってくれた。
その後、
「とっても可愛くして頂きました」
「大満足で～す」
とメールをくれていた。
そして、その後のメールに
「数日あけてヘッドスパしにいこうと思います」
とのメールをくれた。
そこにはその理由を書いてくれていたのですが、
「原君にシャンプーしてもらったんですが、
もう気持ち良くて気持ち良くて
マジで最高って感じでした～
その続きを求めてヘッドスパに行きます」
「色んな美容師さんにシャンプーやマッサージ
してもらった事ありますが、
研究してるというか、努力家というか凄い」
とのメッセージ。
本当に嬉しいメッセージである。
我社は創業からシャンプーに非常に力を入れている。
それは、美容室で唯一の快感技術であり、
どんなに自分でシャンプーしても
決して得られない、
他人に洗ってもらうからこその気持ち良さがあり、
そこにお金を頂ける価値が有るからである。
昨日の後輩からのメールは
私の創業期からの念いを
社員さんが実践してくれている証であり
非常に嬉しかった♪
社員さんに本当に感謝である
昨日私の中学時代の後輩がＺＥＡＬ ＳＴＡＧＥ－Ⅱに
はじめてデジタルパーマをかけに行ってくれた。
その後、
「とっても可愛くして頂きました」
「大満足で～す」
とメールをくれていた。
そして、その後のメールに
「数日あけてヘッドスパしにいこうと思います」
とのメールをくれた。
そこにはその理由を書いてくれていたのですが、
「原君にシャンプーしてもらったんですが、
もう気持ち良くて気持ち良くて
マジで最高って感じでした～
その続きを求めてヘッドスパに行きます」
「色んな美容師さんにシャンプーやマッサージ
してもらった事ありますが、
研究してるというか、努力家というか凄い」
とのメッセージ。
本当に嬉しいメッセージである。
我社は創業からシャンプーに非常に力を入れている。
それは、美容室で唯一の快感技術であり、
どんなに自分でシャンプーしても
決して得られない、
他人に洗ってもらうからこその気持ち良さがあり、
そこにお金を頂ける価値が有るからである。
昨日の後輩からのメールは
私の創業期からの念いを
社員さんが実践してくれている証であり
非常に嬉しかった♪
社員さんに本当に感謝である
2009年08月28日
2009年08月28日
行動が大事
和歌山 美容室 ZEAL AFFECTION PAL
今週は２５日経営セミナー、
一昨日は研修と学びの場の多い週です。
今日、２５日のセミナーの資料を見直しましたが、
講師の言った一言で非常に印象に残り
すかさずペンを走らせた言葉がある。
それは、
勉強しても身につかない人は問題意識の無い人
という一言。
これは、確かに真実を突いているなぁ～と感じた。
その理由は、
私自身子供の頃、
父も高学歴ではないが会社の社長であり、
また、全く勉強しろとは言わない両親だったので、
勉強しなくても社長になれると思い込んでおり、
全く勉強を必死でしないと駄目だという意識は無く、
ただ高校には行きたかったので、
問題意識は高校合格ラインの点数のプラスマイナスだけ。
だから、こんな感じで全く勉強は身に付かなかった経験と、
逆に、経営者になってから
自分の経営者としての足らずに気づき、
勉強したいと思い、勉強した時の吸収力の違いを
体験したからである。
この違いは
学生の頃は何時も成績はドンケツ近く、
経営者幹部が寄って受ける研修などの成績は上位にと
成績にもきっちり表れている。
そう考えると人材育成とは
まずは今の自分の問題に気づかせる事、
ここからしかスタートしないと言うこと。
また、経営者においては
自分の考え方と違うとしても
世の中が評価する
素晴らしいと言われるより多くの経営者と出会い、
自分の至らなさに気づく事が大事ですね。
幸いなことに、ここ最近色んな縁で
沢山の素晴らしい経営者に出会う事が多くなった。
２５日の講師の方も
４年前にご縁を頂き、今回久々の再会では有るが、
以前より更に高いエネルギーを感じさせて頂き、
「自分はまだまだや！！」と自分の問題課題に気づかせて頂けた。
自分が動かない限りチャンスは訪れない。
やはり、行動が大事ですね
今週は２５日経営セミナー、
一昨日は研修と学びの場の多い週です。
今日、２５日のセミナーの資料を見直しましたが、
講師の言った一言で非常に印象に残り
すかさずペンを走らせた言葉がある。
それは、
勉強しても身につかない人は問題意識の無い人
という一言。
これは、確かに真実を突いているなぁ～と感じた。
その理由は、
私自身子供の頃、
父も高学歴ではないが会社の社長であり、
また、全く勉強しろとは言わない両親だったので、
勉強しなくても社長になれると思い込んでおり、
全く勉強を必死でしないと駄目だという意識は無く、
ただ高校には行きたかったので、
問題意識は高校合格ラインの点数のプラスマイナスだけ。
だから、こんな感じで全く勉強は身に付かなかった経験と、
逆に、経営者になってから
自分の経営者としての足らずに気づき、
勉強したいと思い、勉強した時の吸収力の違いを
体験したからである。
この違いは
学生の頃は何時も成績はドンケツ近く、
経営者幹部が寄って受ける研修などの成績は上位にと
成績にもきっちり表れている。
そう考えると人材育成とは
まずは今の自分の問題に気づかせる事、
ここからしかスタートしないと言うこと。
また、経営者においては
自分の考え方と違うとしても
世の中が評価する
素晴らしいと言われるより多くの経営者と出会い、
自分の至らなさに気づく事が大事ですね。
幸いなことに、ここ最近色んな縁で
沢山の素晴らしい経営者に出会う事が多くなった。
２５日の講師の方も
４年前にご縁を頂き、今回久々の再会では有るが、
以前より更に高いエネルギーを感じさせて頂き、
「自分はまだまだや！！」と自分の問題課題に気づかせて頂けた。
自分が動かない限りチャンスは訪れない。
やはり、行動が大事ですね
