2009年07月07日
異業種に学ぶ
和歌山 美容室 ZEAL AFFECTION PAL
昨日はコーチングの後、夜から異業種会議が有った。
今回の中心テーマは「次回の勉強会」のこと。
企業経営において、最も重要な要素を占めるのは
人材育成であるが、ここで苦戦している会社は非常に多い。
この根本の問題は中小零細企業の社長さん自身が
育成されてきた経験が無いから
また、育成されてきた経験が有っても
現在の時代に必要な育成の方法が解らない
ということが多い。
そして、このような場合の解決策としては
やはり、成功している企業
特に、大企業とかではなく
同じような中小零細企業の事例に学ぶのが
一番効果的である。
よって、私達も仲間と多くの和歌山の企業さんが
元気になるために、このような勉強会を企画し
和歌山の経営者の方に提案しているのである。
今回の講師は愛媛県でマルブンという飲食業を営んでいる真鍋社長。
この方には、私も以前に非常に的確に
私の社長としての姿勢、問題点に
愛情のこもったフィードバックを頂いた経験のあり
人材育成においても素晴らしい社員さんを育てている
素晴らしい方であります。
今回は定員が限定50名という枠があるので
仲間からの紹介でないと参加できないが
是非、声がかかった方は参加して欲しいと思います。
私も今から再開が楽しみです
昨日はコーチングの後、夜から異業種会議が有った。
今回の中心テーマは「次回の勉強会」のこと。
企業経営において、最も重要な要素を占めるのは
人材育成であるが、ここで苦戦している会社は非常に多い。
この根本の問題は中小零細企業の社長さん自身が
育成されてきた経験が無いから
また、育成されてきた経験が有っても
現在の時代に必要な育成の方法が解らない
ということが多い。
そして、このような場合の解決策としては
やはり、成功している企業
特に、大企業とかではなく
同じような中小零細企業の事例に学ぶのが
一番効果的である。
よって、私達も仲間と多くの和歌山の企業さんが
元気になるために、このような勉強会を企画し
和歌山の経営者の方に提案しているのである。
今回の講師は愛媛県でマルブンという飲食業を営んでいる真鍋社長。
この方には、私も以前に非常に的確に
私の社長としての姿勢、問題点に
愛情のこもったフィードバックを頂いた経験のあり
人材育成においても素晴らしい社員さんを育てている
素晴らしい方であります。
今回は定員が限定50名という枠があるので
仲間からの紹介でないと参加できないが
是非、声がかかった方は参加して欲しいと思います。
私も今から再開が楽しみです
Posted by ZEAL at 19:00
│出来事