2009年05月29日

情けは人の為ならず



情けは人の為ならず


これは情けは人の為にならないと言う意味ではなく、

人に情けをかけると、巡り巡って自分に返って来る。

だから、「人には親切にしなさいよ」という意味なのである。

しかし、間違えてはいけないのは、情けと甘やかしの違い。

特に子供や部下に対する甘やかしは、結果相手の成長を奪い

逆に逆恨みを受けることもある。
  

Posted by ZEAL at 19:00成功の架け橋

2009年05月29日

どちらが辛い



叱られるより、叱る方が辛い

人に叱られるのは誰でも嫌なものだが

叱る人の方がもっと嫌なことを知ることが自分を謙虚にさせ、成長につながる

誰も嫌われるのは嫌だからね

  

Posted by ZEAL at 18:00成功の架け橋

2009年05月29日

わかってる



相手の気持ちがわからない人は

自分の気持ちもわかってもらえない


相手は自分の鏡です。

相手を理解しょうと努力するから、

相手も自分を理解しょうと努力してくれる。

「あの人は私をわかってくれない!」

と愚痴を言う人がいますが、それは自分が相手を

まずわかろうとしていないからなんですね。


  

Posted by ZEAL at 10:00成功の架け橋

2009年05月28日

口に出そう

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プラスの感情を素直に口に出して言う。



結婚して何年も経つと夫婦は

「愛してるよ」「好きだよ」

の一言が恥ずかしくてなかなか言えない。

また、親は子供が、上司は部下が良い事をしてもなかなか褒められない。

しかし、これを素直に口に出せるとみんな幸せになる。  


Posted by ZEAL at 20:00成功の架け橋

2009年05月28日

駄目上司・最悪上司

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駄目な上司は、部下は指示命令で動くと思っている

最悪な上司は、部下のミスを更にその上の上司に伝え

自己保身の為の言い訳が多い



人間は感情の動物である

決して指示命令だけしていても動かない

また、部下のミスを自分の責任として

必死で補おうとする上司の姿を

部下は意気に感じるのである。  


Posted by ZEAL at 19:00成功の架け橋

2009年05月28日

心のキャッチボール

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投げたボールしか返ってこない



人間関係、親子関係、上司部下の関係はキャッチボールと同じ。

自分が投げたボールしか返球されてこない。

だからどれだけ気持ちのこもったボールを投げられるようになるか

自分を磨くことが大事face01  


Posted by ZEAL at 10:00成功の架け橋

2009年05月27日

成功の架け橋 9

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大運は天なり



成功には時代の流れが大きく左右する

決して実力だけでは成功できない

この事を知らないと、謙虚さを失い、やがて傲慢になり、天に見放される。  


Posted by ZEAL at 12:00成功の架け橋

2009年05月27日

成功の架け橋 8

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自分の存在を脅かす、後輩の育成を出来ることが実力の証。



後輩を自分のレベルまで育てられると言うことは

自分はそれ以上の実力が付いた証なのである。

仕事において言うと、人を育てられる人が業績を上げられる人。  


Posted by ZEAL at 11:00成功の架け橋

2009年05月27日

成功の架け橋 7

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仕事で成功する人の趣味は、仕事である



私が知る、すごいと思う経営者の共通点である。

私は昔、歌手になりたかった。

この頃の趣味はバンドだが、やはりそれ以外の遊びの時間も多かった。

しかし、同じ年で本物になった彼は音楽漬けであったと聞くik_06

打ち込み方が違ったのだ・・。  


Posted by ZEAL at 10:00成功の架け橋

2009年05月27日

成功の架け橋 6

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成功を何に定義するかが、成功する為の絶対条件である。

成功はどのような目的を達成したいのかが無いとはかれない。

世の中に多く見られるのは

金持ちになることが成功と定義する人と

人持ちになることが成功と定義する人

私の場合は後者になりたいと思っている。



  


Posted by ZEAL at 09:00成功の架け橋

2009年05月26日

成功の架け橋 5

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苦労には、あとから「形ある成果」と「形の無い成果」の2つが必ずついてくる。



私の経験だが、コンテストの選手時代、夜も寝ないで練習した

形ある成果として、優勝トロフィーや技術力が手に入った。

形の無い成果として、忍耐力や自信や信念が手に入った。  


Posted by ZEAL at 17:00成功の架け橋

2009年05月26日

成功の架け橋 4

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他人にこうして欲しい、ああして欲しいと求めるなら

まずは自分の欲求を抑え

自分が相手に求めることを

相手に求める以上に与えてあげなくてはならない


求め合いというとまだましだが、奪い合いになると争いが起きる

その最たるものが戦争である。

与え合う、ことこそが未来を創る



  


Posted by ZEAL at 15:23成功の架け橋

2009年05月26日

成功の架け橋 3

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感性豊かな人しか、リーダーシップは発揮できない


人が何に対し「どう感じるか」がわからないと、確かに人を動かすのは無理だなぁ~

あと、人を感動させることの出来る人は、自分も感動しやすい!




  


Posted by ZEAL at 11:00成功の架け橋

2009年05月26日

成功の架け橋 2

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人間の能力は誰もそんなに大差は無い 

意識の高さの差だけ、成果の差が生まれるのである


確かに私も能力は無い方だが、意識の高い人の中に混ぜて頂き学ばせて頂いたおかげで、スタッフを30名近く持たせていただけたのは間違いない。

  


Posted by ZEAL at 10:00成功の架け橋

2009年05月26日

成功の架け橋

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強い志は、努力を惜しまず、自分を謙虚にしてくれる

目的目標を本当に達成したい人は、努力を常に惜しまないし、自分の我を捨てることができる。

ん~まだまだ私は我が強いな~・・・。

  


Posted by ZEAL at 00:57成功の架け橋